Coordinador(a) de Empleo Local

¡SOMOS TALENTOS SIN ETIQUETAS!

En Las Bambas nos ocupamos por tener una cultura diversa e inclusiva, promoviendo un ambiente seguro en el que todas las personas, sin distinción, se sientan respetadas, valoradas y capaces de generar valor a la compañía desde su rol. Para conocer más acerca de nosotros y nuestra cultura, visita nuestra página web: https://www.lasbambas.com/es

¿QUÉ RETO TENDRÁS?

Gestionar la ejecución de las políticas de empleo local asumidos por Minera Las Bambas en su área de influencia, manteniendo una comunicación, coordinación y seguimiento con clientes internos de compañía, empresas contratistas y comunidades; de acuerdo con la normatividad laboral vigente, el reglamento interno de trabajo (RIT) y las políticas corporativas, con la finalidad de contribuir al logro de los objetivos.

¿CÓMO GENERARÁS VALOR DESDE TU ROL?

1. Coordinar la contratación de personal local, asegurando el cumplimiento de cuotas y lineamientos establecidos por la compañía y los convenios vigentes.
2. Gestionar y dar seguimiento a la fuerza laboral local a través del CED (asistencia, rotación, permanencia), en coordinación con contratistas y áreas usuarias.
3. Monitorear y reportar indicadores de gestión (contratación, rotación, capacitación), asegurando la calidad y actualización de la información.
4. Coordinar con el Centro de Empleabilidad Local (CED) la validación, registro y disponibilidad de candidatos locales, asegurando el abastecimiento oportuno según los requerimientos de la operación y contratistas.
5. Coordinar los programas de adaptabilidad de acuerdo con las políticas de Recursos Humanos de Minera Las Bambas, mediante la creación, implementación y seguimiento del programa con los contratistas.
6. Verificar que los indicadores de contratación y capacitación estén alineados al cumplimiento de los compromisos que tiene la compañía con las comunidades, mediante reuniones con las diferentes áreas y contratistas.
7. Apoyar en la implementación de acciones de mejora continua en los procesos de empleo local.
8. Gestionar la optimización del headcount local, identificando y coordinando la reducción progresiva de posiciones no alineadas a la cadena de valor, en articulación con los clientes internos.
9. Brindar soporte técnico en las mesas de diálogo, mediante la consolidación, análisis y presentación de indicadores de empleabilidad, capacitación e incorporación, así como el seguimiento de compromisos a través de coordinaciones y comunicaciones con los actores involucrados.

#BUSCAMOSTUTALENTO

• Bachiller o Titulado en Administración y Gestión de Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial, Psicología y/o carreras afines.
• Deseable Especialización en Gestión Social y/o Recursos Humanos.
• Postgrado deseable en Gestión Social y/o Recursos Humanos.
• Mínimo 6 años de experiencia en funciones afines dentro de Recursos Humanos (empleo, selección, capacitación, desarrollo), y/o experiencia en gestión social vinculada a comunidades, relacionamiento comunitario o negociación.
• Experiencia en programas de sostenibilidad, empleo local y/o iniciativas de desarrollo en la región. (Deseable)
• Manejo MS Office a nivel intermedio - avanzado.
• Dominio de Sistemas Integrados de Gestión.
• Conocimientos en:
  • Procesos de recursos humanos alineados u orientados al empleo local.
  • Técnicas de negociación.
  • Relacionamiento comunitario
  • Resolución de conflictos sociales.